【カスタマーサクセス】人事評価制度の構築・運用をサポートする人事コンサルタント／フルフレックス／Chatworkグループ
- 正社員
- リモートワーク×出社ハイブリッド
- フルリモート・在宅勤務可
★株式会社Kubell（東証グロース）グループ
「きちんとした労務管理」を実現することで「働く人の基盤づくり」を行う『総合労務管理サービス』を提供しています。
【サービス】
■MINAGINE勤怠管理、Web明細（SaaS）
■労務管理アウトソーシング（給与・保険手続等）
■評価制度コンサル&クラウド（SaaS）
≪グループ法人≫
■社労士法人ミナジン（労務コンサル・手続代行・助成金等）
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ６ヶ月
「きちんとした労務管理」を実現することで「働く人の基盤づくり」を行う『総合労務管理サービス』を提供しています。
【サービス】
■MINAGINE勤怠管理、Web明細（SaaS）
■労務管理アウトソーシング（給与・保険手続等）
■評価制度コンサル&クラウド（SaaS）
≪グループ法人≫
■社労士法人ミナジン（労務コンサル・手続代行・助成金等）
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ６ヶ月
- 会社名
- 株式会社ミナジン
- 職種
- カスタマーサクセス
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
当社は勤怠管理や給与・保険手続などの人事労務管理にフォーカスして各種サービスを展開しています。今回は、その中でも人事評価の領域で、人事評価制度の構築/運用をサポートする人事コンサルタントとしてミナジンにジョインしてくれる方を募集します。自身のレベルアップ・自己変革が顧客への価値提供に直結します。責任感のある仕事ですが、幅広い業務に関われると共に、努力を重ねた分のやりがいや成長実感を得やすい環境です。
その上で、目の前の環境をどう活かしていくかは自分次第。主体的に業務に取り組み、自己研鑽し続ける覚悟のある方のチャレンジをお待ちしています。
【具体的な仕事内容】
仕事は一日のうち、多くの時間を占めるものです。だからこそ、社員が仕事に対して日々イキイキと充実感を持って取り組めることには大きな意味があると考えています。そのためには、会社と社員が共通のゴールを目指しつつ、社員の頑張りが正当に評価されることも大切です。そのための仕組みが「人事評価制度」で、私たちは中小/ベンチャー企業を中心に、人事評価制度の導入をご支援しています。
具体的な業務内容は主に①顧客提案、②導入対応、③アフターフォローです。①の顧客提案では、人事評価制度導入を検討しているお客様に対してご状況や課題感のヒアリングを行い、それを基に課題解決案を提案していただきます。②の導入対応では、ExcelやPPTなどを用いて資料作成を行い、実際にお客様の人事評価制度を構築していただいたり、弊社で提供している人事評価クラウドシステムの設定作業などをご担当いただきます（最初はアシスタントとして資料作成などのサポートをおこなっていただきます）。③のアフターフォローでは、人事評価制度の導入後に社員研修やお客様からの質問/相談対応を行っていただいたり、運用結果を踏まえた改善提案などを行っていただきます。幅広い業務に関わりながらスキルアップできるのが魅力です。人事評価に関する知識もさることながら、顧客とのコミュニケーションや顧客課題を踏まえた解決策の提案も重要な役割となります。チームを取りまとめる役割に興味のある方は、そこへのステップアップも可能です。
【業務詳細】
■打合せでのクライアントのヒアリングや提案
■チームでの人事評価制度の構築
■人事評価クラウドシステムの導入
■制度運用後のサポート（研修など）
◆◆◆業務領域を広げられます◆◆◆
一人のコンサルタントが成約前の提案段階から、制度構築後のアフターフォローまで一貫して対応するため、幅広い業務に関わることができます。また、構築後のアフターフォローを含めるとお客様と1年以上のお付き合いになることもあり、それゆえにお客様と深く関係を構築していくことが可能です。コンサルティング経験を通してレベルアップすれば、自社企画のセミナーに講師として登壇いただいたり、サービス設計、チームマネジメントなども関わり、多様な経験を経て活躍の場を広げていくことが可能です。
【チーム・組織構成】
部全体では32名体制（契約社員含む）で、男女比6対4／人事評価コンサルチームは4名（うち女性1名）／平均年齢30代です。顧客増に伴う事業拡大で、組織拡大中の部門です。
PRポイント
・現在は事業拡大に向けて、体制構築を進めているフェーズです。「体制が構築されたステージで働く」のではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境です。「企業の未来を守る」というミッションに共感でき、新しい何かを創り上げることに対しワクワクを感じながら働きたいと感じている方と、共に邁進していきたいと思っています。
また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自身の強みを活かしながら新しいことにチャレンジしたい人がいたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。
・自身が担当している案件に合わせてスケジュールを組むことができます。また、基本的には在宅勤務がメインになっていますので、オフィス出社の必要はなく、フレックスやリモートワークを活用しながら業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です（但し、オンボーディング期間中に出社いただく場合や、クライアント先の訪問対応が発生することがあります） - 給与
- 年収：3,600,000円～6,000,000円
- 給与詳細
- 給与形態：年俸制
賞与回数：2回
〈年収例〉
月給30～40万＋決算賞与（目安1ヶ月分）
（固定残業代57,143円～83,333円／40h含む。超過分別途支給）
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします
※入社後役職に就く場合は別途役職手当を支給します
※試用期間6ヶ月（その間の給与・処遇には差異はありません） - 勤務地
-
〒530-0003
大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F - 勤務時間
- 10:00～19:00
*在宅勤務が基本となります
*関東の場合現状週2出社、週3リモートとなります
〈補足情報〉
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間8時間
※⽉の労働時間で精算、⽇次の勤務時間は個⼈・チームの裁量にお任せしています。
※在宅勤務制度あり、出社・リモートの組み合わせ可能 - 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、年末年始休暇
補足情報：決算賞与年2回／業績による
昇給年1回／1月※上記以外に抜擢による昇格昇給の制度もあります
週休二日（土日祝）※年2回半期集会が週末にあり
産前産後休暇：制度あり・実績あり・男性育休実績あり
リフレッシュ休暇（年3日／入社初年度は入社時に2日）
年末年始休暇（12/29～1/4を目途に年間カレンダーで設定）
有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～） - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、退職金制度
補足情報：社員同士で送りあうピアボーナス（Unipos）
役職手当
リモートワーク準備金・手当（半期単位で支給）※適用対象者のみ
書籍購入代補助
給与計算検定1・2級、受験料／テキスト全額補助 - 応募条件
- ◆◆こんな方を求めています！◆◆
・顧客に寄り添い、ヒトにまつわる顧客課題を解決する仕事に興味がある方
・企業の「未来を守る」というビジョンに共感できる方
・新たな取り組みに向き合えるタフさ、柔軟さをお持ちの方
【必須要件】
・主体的に学び、考え、行動できる
・個人だけでなく、チームとして仕事ができる
・PCスキル（基本的な業務ツール操作/PPT/ Excel）
・論理的思考力
【歓迎するスキル・経験】
・拡大フェーズで貪欲にチャレンジしたい
・人とのコミュニケーションが好き
・営業経験（無形商材/BtoB歓迎）
・塾講師などの指導経験
・企業人事など人事労務業務の経験
・コンサルタント/ファシリテーターとしての1年以上の経験
【学歴】
高卒以上
【経験・資格】
職種未経験OK
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
web書類選考
1次：人事（オンライン）＋適性検査
2次：部門メンバー（オンライン）
最終：部門責任者（オンライン）
内定
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